Critères
Type
OffreCatégorie
Offre d'emploiDescription
il assure la veille réglementaire en matière de droit du travail et de convention collective
– il créé et fait évoluer les procédures des ressources humaines internes : systèmes collectifs de rémunération variable, règles d’utilisation des véhicules de fonction, notes de frais…
– il supervise les équipes administratives et dédiées à la paie
– il suit chaque salarié individuellement et tient à jour leur dossier : absentéismes, congés, promotions, mutation, accident du travail… Il doit anticipe les évolutions de poste et le besoin en formation de chacun pour réorganiser les effectifs
– il prépare tous les documents légaux de gestion des ressources humaines : contrats de travail, médecine du travail, déclarations URSSAF, déclarations relatives à la paie (DADSU, apprentissage)
de manière plus générale, il dialogue avec les partenaires sociaux et les salariés et établit le lien entre les différentes hiérarchies